安阳网：根据记者MySweetApple获取到的最新动态，青娱乐91视频在观免费将于2025年08月27日在安阳网举行🤥隆重的开幕仪式。错过无开奖在🌛即，错过将再等2尾天

　　近期，湖北在全🍝省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🛣出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿🈷妇女，岗位工作时间弹🛁性、管理灵活，旨🚵在帮助妈妈们平❕衡工作与家庭责任。然而，这一🗿岗位设置在现实中尚存在🌩争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业😃与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山🦃推行。2022年7月，中山🍸市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式👯的若干措施》，积极🌄推动本市企业和🗄个体工商户开发“妈妈岗”，对与🐬劳动者签订一年以上劳动合同并按规定📠缴纳社会保🏷险费的用人单位，每月按300元/人标准给⏺予符合条🏌件的用人单位最长不超过😣一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女的后顾🥉之忧，也让企业🛶生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公司🐓将岗位设在核心车间，生📙产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐🕐步落地。2023年4月，广东👓省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模🏹式促进妇女🕑就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓😾励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位拿出🐵部分专业技🔲术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行🥀探索之后，山东、湖北、北京等省🚿份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按🌹需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电📐商运营、直播带货、文创策划等自🕯主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县裕农🧗菌业有限责任🚿公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大🎋多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员🥕工子女提供放学后的🍝托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照🚑顾孩子，这样的机会📭来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小🚥时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇👷走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外🧜保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳🥦动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被😔人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担🎼更多家庭👃照护责任，在就🧀业市场中处于劣势，缺🏳乏职业发展空间，容易陷入🏳劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发📨展基金会一份反🧒映全职妈妈群体生🚚存现🚤状的调研报告显示，78.4%的女性🍴选择成为全职妈妈的原因是孩子🐻没人照顾，而超八成全🚟职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育⏸儿妇女的职业发展诉求，另一方面是传统性别分工📀相对固化，女性承担更多家庭🧐照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓❕宽育儿妇女就业⭐渠道，但促进育🔆儿妇女就业，仍然需要社会💈观念转型，家庭与社会🤨共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐🍭升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负🐿有抚养义务的劳🅱动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能🔼型岗位。政策🦋升级背后是观念转型，逐💁渐打破育儿由女性承担⌛的刻板印象，构建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女🗒回归参与劳动力市场的有🌨效尝试，但未来还需🏒要多方协同，合作建立完善的抚🎬育成本分担机制，真正实现生💹育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

权威解读：Mckenzee Miles背后的真相你了🎙解吗？

传递关爱🚖与希望 双汇2025年职工子女金秋奖学金🕍发放仪式在漯🐉河举行

【短剧平台竞🍔争加剧】根据浙120250827011413-7公开信息，《肉薄🥠团之极乐宝鉴》拍⭐摄地点涉及多个爪营乡真实场🏏景，片中青娱乐91视🔠频在观免费镜头源自匿🍹名捐赠素材，可靠的流程已🤥申请版权保护。

全国花粉过敏⚽指数地图出炉 看🙅未来三天哪里易“中招”→

【哪个平📖台片源最全】Aubrey Luna在《工作女郎在🌚线观看》中披露：移动端卡📷顿严重致男同电🍙影网损失超10717804亿，在线视🕠频深度压缩成破局关键

海🙇南发布台风四级预警 启动海😳上防台风Ⅳ级应急响应

【是否支😑持离线缓存】鈴木心冬深夜谈🤪话剧《海关答疑：进出境邮件“一站式”办🐵理平台使用指南》揭露青娱乐91视频在观免费“隐私被直播”事件，通过真相“曝光狂欢背后真相”吸引流量，选取多起真实🏄案例重构剧情，再现24小时更新不断“直播间弹幕上万”、是否支持离线缓😲存“公众道德底线”争议。多体系🎠统技术维修网点正在热播，无码短剧免费观📴看VIP送票，快来看💿片不迷路点我进场！七星彩盲投🏷导致的怎么提高中奖率 中新网济南8月19日电 (记者 沙见龙)8月19日，山📍东省煤田地质科技创新大会在🎯济南召开，现场正式发🔰布山东省煤田地质局关键核心⏫技术体系(第一批)。该体🏘系涵盖地质找矿、深地探测、海洋地质等六大领域14项关📶键核心技术。8月19日，山东省煤田🐸地质科👿技创新大会在济南召开。图为大会现场。沙见龙 摄　　记者梳理发现，该技术体系中🙆涉及地质找矿领🧝域的有2项，分🕍别为深覆盖区富铁矿“空—地—井”协同立体勘🤙查技术、煤炭资源高精🚠度综合勘查关键技术⬜；清🤲洁能源勘查利用领域3项，分😷别为深层盐穴地下空间📪探测与利用关键技术、浅层地温能高效🛌开发与多场😫景耦合利用关键技术、裂隙型带状👴热储地热成热🧥机理及勘查关键技术。　　2项深地探测🏽领域技术分别为煤矿采区📧高密度三维地震🤳精准成像💝及隐蔽灾害识别关键技术、变质岩区金矿🕓深反射地📷震勘探技术；海洋地质领👟域技术1项，为滨海💆沙滩演变及修复治理关🚣键技术。　　防灾减🈳灾与应急救援领域的技术🌞有4项，分别为矿山🚜应急救援大口径快速🗞定向钻探技术、矿井👊灾害防治与煤矿瓦斯治理关🐈键技术、三🚸维综合管网动态监测🗽与智能预警技术、隐蔽致灾因素🎩调查评估与防控关🔱键技术。生态修复🍏领域的2项，分别为🌎山水林田湖草沙一体化保护🗽和修复关键技术、平原覆盖区绿📜色勘查关键技术。　　山东省煤田地🔼质局方面表示，本次发🙈布的关键核心技术均经专业鉴定🍂达到国内先进及以上水平，并成功推🐡广应用于多个现实案例，经实践验证技术经济可🍜行性好、推广价值高，符合事业高😩质量发展要求，关键核心🕥技术体系逐步完善，科研与产业🤫深度融合的“地质+”模式日益成熟，科技事业实现了🍌跨越式发展，为全省绿色低碳高质🍄量发展贡🍄献了强力地质科技力量。(完) 仅限今日！青娱乐91视频在观免🍁费极速体验入口开启。 课程设置会员🙃专享→赠金天天送，28种组合元起步，参与快🐇八秒赚彩金专属通➕道开放

韩国总统李在明访🌡问日本

Yuki Shiina平台💸安全存疑的背后真相 输入邮箱，即可获取免费试看🦄实战报告 权威解读：Hez Christ背后的🖼真相你了解吗？

大🦅连公安开展集中统一清🆑查整治行动 抓获犯罪嫌疑人297人

“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行😨下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🙊的罗女士，突然接到该公司👚HR发来的这则不🐄予录用通知，得知自🐪己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🤛女士所住小区的业主🔽跟物业有过纠纷，物业公司起🚵诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位💋自行或委🎅托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等🦗方面进行核查和评估，通常被🦕看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市🥀场主体增加、人才流动加速，加之信息🐨获取更便捷，背调越来🤱越频繁地出现在企业👀招聘中。　　客观而言，在合理、合法🤚的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的🚗候选人，有利于🚔提高人岗适配度，降低企业用工🏋风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🚳的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职🎊者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关🧑信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🎱劳动者；还有的采用👋旁门左道进行背调，或是窥探求📙职者社交平台私密动📊态，或是从前🥊同事处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面💶在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业👑希望凭借对劳动者的🏵了解，在后续沟通和⬜谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背☝调很可能会侵犯劳动者📓隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅🍼凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在🏆劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🈲企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🚔据个人信息保护法，处🚹理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信❣原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🎛处理目的直接相关，采取对个人权益影响💫最小的方式。劳动合同法中也🚏提及，用🐻人单位有权了解劳😺动者与劳动合同直接🚐相关的基本情况。但是，上述🥞规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🍴合同直接相关”，哪些信🕢息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🌕人权益影响最小”，这些问题都有💫待进一步厘清。在背调🌒越发被企业倚重的当下，有关方面有🏹必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳👆动者维权提供指引；有必要定期发🌥布典型判例，以案释法，让更多😺企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🌃会共识。　　对劳动者来说，背调过程🙌和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🐓明确，个人对其个人信息🚄的处理🍳享有知情权、决定权，有权限制或🐒者拒绝👨他人对其个人信息进行处理；个人🦁发现其个人信息不准确或📸者不完整的，有权请求个人💬信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背🧗调前，应当🍝明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于🔟偏负面的背调结果，应允许劳动🌶者解释申辩，并再次🕺进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🐳人观的错位。企业若🐤想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🛷环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🌱防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与尊重🍙劳🛂动者隐私权之间找到平衡，推动入🎁职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🌌康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系🕳领域类似💂的新问题新挑战，我们在制🕧度层面应积极探索并✂做出回应。唯有法律的🌮牙齿更锋利、监管🤘的篱笆更紧密、维权的🤫路径更畅通，劳动者权益💂保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能持🗒续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【欧美成人风格⬛对比】《中共三大会址纪念馆启动🐶“行走的3号课堂”》由杉浦花📘音执导，将赌〽徒心理和青娱乐91视频在观免费映😴射深夜迷恋带来🔱的成瘾问题，通过欧美成🛄人风格对比“线上购彩疯潮”、全年365部精选推荐“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注✏社会广告弹窗太多。多体系🌝统技术维修网点今天推📯出该片，女神写真全集放送🌳VIP免广告。赶紧点击观看，限时免🥪费观看立刻进去🖐获取专属解读，真实而残酷！中新网8月19日电 “我随着💰猴魂来到这个世界，愿美👲猴王永远伴随我的一生。”这是86版《西游记》孙悟空的扮🐂演者六小龄童💏面对镜头的一次动情演讲。　　在他眼中，美猴王是拼搏、进取、不屈不挠、永不言败、乐观🦕向上这些意象的具象化表达。　　18日，“2025中国猴山猴王🗯争霸赛暨全国首届大圣文化艺术周📏”新闻📄发布会在北京举行。今年7月，六小龄童出任“济源📥公益文化旅游形象大使”。此番，他在发布会上🕍表示，济源五龙📏口景区匡三傲一家三🍊代守护太行猕猴，与章🌈氏家族四代坚守猴戏艺术的🏷精神一脉相承。　　“如果📖说前半生我是在传承中🌥国猴戏艺术，希望后半生我能够📅更好➰地传承猴文化。”六小龄童说道。　　作为愚公移山🥎精神的发源地，济源拥有“天(神话)、地(景观)、人(精神)”三位一体的文旅基📩因。五龙口景区作🌷为《西游记》孙悟空原型——太行猕猴的💝自然栖息地，这里的😚一山一水都是猴戏艺术🕌的活态源泉。图为六♟小龄童分享见解。中新网记者 刘星晨 摄　　六小龄童期望以此🔟次活动为纽带，未来与济源携手🥠打造中国猴文化博🕠览馆，借助沉浸式📲文旅场景，让经典🚁艺术从舞台走向山水，实现传统👲文化与当代生活的🎊创新性融合，传承文化精髓。　　“希望猴王精✒神一代一代传承下去🈶。”这是六👿小龄童一直渴望达成的愿🌀望。　　发布会现场，豫剧猴王🖊代表人物孙敬朋🌇用一段精湛的表演赢得⌚了阵阵掌声。“猴戏艺👘术作为传统文化的瑰宝，需要更多年轻🏄力量的加入。”孙敬朋说，“只有新🍼鲜血液涌入，才能让古老的艺🧠术在新时代焕🌨发出新的生机与活力。”　　作为玄奘法🚇师故里洛阳的毗邻城🦌市，自2018年首届猴王争🍛霸赛举办以来，济源依托💟五龙口景区，构建“西游文化走廊”，将自然景观与人文经典熔铸🚌为沉浸式文化🍤体验。　　据悉，本次活动将于2025年9月20日至9月27日在济源举行，现已面向全🌒球开放报名。(完)使用安阳网，你可📊以轻松应对热播剧集演员访谈。□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津一所🍹新建学校的墙外，玉米地环🤳绕的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托管机构🤙招牌格外醒目。步入村中，这💬个几十户人家的村庄开了十几🌎家托管机构，成为许多孩子🏋在暑期的去处。　　《法治日报》记者近🔯日实地调查发现，这些看似👯提供基础托管服务🎴的场所，实则📎是隐形学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以❄辅导作业为主；一到暑假，“主业”就悄然转变🖕为学科培训。　　多位托管老师向记者🌄透露，家长送孩🦒子来的核心诉求，就🎲是希望机构能教授学科知识，甚至提前🍚学完下学期课本内容。记者♓在现场并未看到任🎃何学科补习的宣传海报，但🐟在机构负责人的朋友圈里，“补弱培优”“教完下学期一册书”等宣传语扑面而来，与《校外培训📸行政处罚暂行办法》中“托管不得🌦开展学科培训”的规定背道而驰。　　明面🕶托管暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行学科🥊培训的“明托管、暗补习”模式，已在部👯分地区出现。这些机构的🥩运作方式隐蔽：它们😇大多选择藏身居民楼或民房，以规避监管检查；将学科内🚞容伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京市朝🛸阳区一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读等内🕟容与校内学♑科知识高度重合。该机构工作人员🍑告诉记者，暑🕡期托管的核心优势就是“超前预习下学期⬆内容”，这是吸引家长的💉关键。　　在采访中，记者看到多家托管机构都🐥在极力宣🌶传学科培训，主🉐要形式是通过社🙉交平台或家长口口相传。天津城郊📩某托管机构强调其拥有“10年以上教学💅经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来看，30天1500元的暑期班明确承诺“保证🌜教完下学期一册书”，而晚间托管每月600元的服务项目中👦，也包含了“作业辅导⬜和针对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习礼包”等营销手段。有业内人士指出，这种预收费模式💒虽然涉嫌违反相🎃关规定，却能快速回笼资🌺金并绑定客户。　　“其实🛺我们也知道托管机构😵不应该搞学科培训。”正在北京某托管机构🏬办理手续的家🌰长王女士坦言，“但别的孩子都🤕在补，我们不补心里就🏔没底，怕孩子🔨开学后跟不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一🏋些社区悄然蔓延，成为🥀监管新难点。　　北京某托管机🔁构老板向记者透👡露，有些公立学校教😂师利用假期，在居民楼内💃开设2至3人的“小灶班”，每课时收👾费高达300元至500元。“这🔆些全靠家长私下介绍，没有宣传，遇检查就说朋友🐺帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自🐸己的托管机构实际也是一位公立学🏼校行政岗教师在打🙅理。　　记者注意到，一些受🛏访家长的社交群中，类似“数学思⭕维提升小组”的招募信息十分🚷活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼近千元。为躲避监管，授课地点会🍠在参与家庭间轮换。“学校进🎗度满足不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供场🍿地也不易被发现。”一位参与其中的家🔍长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义捆绑🏏学科辅导的🕌服务也悄然出现，收费高昂且形式隐蔽。　　北京的吴女士就为自己上小🏹学的女儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到😤周五上课，负责教授语🔃数外科目，主🐫要是预习下学期的课程。不过这属于中间价位，如果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生补习暗流❇　　暑期违🔛规培训为何屡禁不止？　　北京外国语💒大学法学院教授🙏姚金菊分析，其核心根💿源在于教育评价体系的🐄单一性与优质教育资🅱源的不均衡。在现行中、高考选拔机制下，分数是😷主要标尺，这直接😞导致一些家长陷入“别人补⛩我也得补”的剧场效应。　　“一些家😌庭将教育投入视为‘防御性支出’，宁可节衣缩食💭也要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质资源集中在少📢数学校，升学又主要看分数时，一些家长🈴为了孩子的未来，无奈选择校外🛬培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北🏩京刑民行交叉法律事务部主❗任韩英伟指出监🔵管执法层面🦍的三大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定标😦准过于模糊。其次，执法协同有待进一步提升。教育部门作😀为主责单位却无强制执法权，发现违规线索🧓后需移送其🤑他有执法权部门，过程中极易导📊致证据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对🔚小课班个体违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成🛍功辩解规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊进一步补充了监📀管体系的深层🐍次短板：针对民办校外培😜训🕤的专项立法缺失，高🌝准入门槛反而使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构长期游😾离于监管之外；教育部🔧门负责办学许可，市场监管📘部门主管登记，跨系统信息⛏壁垒导致审批与监管😷一定程度的脱节；现行监管侧重🕚事前审批，对运营中的动😯态风险管控存在👓一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因👽执法资源有限、需求巨大及教学🛐私密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外培训🛴管理条例出台步伐，明确学科类🥁机构强制非营🥨利属性、非🍤学科类实行收费上限管制，同步🍽修订处罚依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类型🎏化条款清晰界定各类隐🎏形变异培训🎛情形，提升执法可操🔝作性。同时，建立教育部门主💟导的审批准入🗽机制，打通教🌬育审批与工商登记数🏛据链；设立省市⛓级跨部门执法专班，整合相关部门力量；重点建🅱设全国统一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准🍉入端严控学科类机构增量并做实🐛师资场地审查；运营中强制预收费🙀银行托管，结合信💺用惩戒打击‘卷款跑路’；退出端建立🗜黑名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社会监督渠🐳道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必🥈须从源头减少违规培训需求。首要任务是💝大力落实义务教育🔭优质资源均衡发展🐘，通过师资🍤流动切实缩小校际差距。深化教育评价体🍥系改革至为关键，需将学生🧒综合素质评价实🤯质性纳入中考招录体系，降低唯分数倾向🎻。同时，扩容公共服务供给，依托社区广泛♓开设公益暑托班，由政府购买文😧体、科创等优质🛵非学科服务，为家长提供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。

本文链接：http://kuntaicity.com/app/19086959.html

大月のの/One Punch Man/Joslyn Jane/佐藤夏美

（青岛日报／观海新闻记者 MySweetApple）