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北京时间7月9日，本届世🏏俱杯的首场半决赛在巴甲🐹黑马弗鲁米嫩塞和英超豪强⛏切尔西之间展开。切尔西新⛺援若昂·佩德罗世界波梅开二🏝度，帮助球队赢得比赛，率先获得一🐎张决赛入场券，静候皇马与巴黎👡圣日耳曼之间的胜者。

比赛第18分钟，切尔西🚰率先打破僵局。左路传中被挡🔊出后，禁区🔄外的佩德罗拿球，随🏔后直接一脚兜射，皮球如同🍡炮弹一般径直飞进大门。

第56分钟，帕🐟尔默策动反击，恩佐中场送出妙♟传，佩德罗禁区左侧🍎内切爆射，击🐚中横梁下沿入网。

两粒进球，几乎都离不开若昂·佩德罗🍎出色的个人能力。这名🎺一周前刚刚官宣加盟切🤖尔西的新援，他对现东家切💗尔西的熟悉程度，或许还没有对弗🔼鲁米嫩塞来得多，后者是🦆他职业生涯开始的地方。

2019年，若昂·佩德罗升🕶入了弗鲁米嫩塞一队，之后的一年时㊙间里，他🍯代表球队出场36次，打入10粒进球。2020年他转🛅会至沃特福德，正式👬登陆欧洲足坛。

作为一名前锋，若昂·佩😹德罗的效率不止体现🃏在进球上。切尔西于7月2日官宣若昂·佩德罗加盟🦗球队；7月5日若昂·佩德罗在世俱杯1/4决赛切尔西对阵🥢帕尔梅拉斯的比赛中替补🃏登场，完成首秀；7月9日，若昂·佩德罗👹首次代表蓝军首发登场，梅开二度，帮助球队杀进🌖世俱杯决赛。如此表现，让🐎任何一支职业球队都很难🤧不羡慕切尔西在🙌这笔引援上的回报。

为了得到佩德罗，切尔西付出了6370万欧元的代价。这一笔♎支出曾引发过球迷🏹们的质疑，毕竟佩德罗在布莱顿2年时间70场比赛30粒进球的数据，算不上出挑。现在看来，切🛰尔西显然非常笃定于自己的选择，他们甚至将佩德🐞罗的体检🆗安排在了美国进行，当🏴时正处于假期中的球员不得🥝不一键🔣切换上班模式。两场比赛过后，哪怕不是💏切尔西球迷，也得说一句“真香”。

若昂·佩德罗🌎成为了本届世俱杯上🥠首位攻破老东家球门的🦎球员。他的两粒进球也让他㊗成为了自1963年代表米🌝兰对阵桑托斯梅开🤩二度的阿📞马里尔多之后，第二位在国💬际比赛中对阵巴西球🦖队时打入两球的巴西球员。

这场比🚜赛中面对老东家的还有🍰目前效力于📿弗鲁米嫩塞的蒂亚戈·席尔瓦。这位40岁的📞巴西后卫曾在2020年至2024年🤼效力于切尔西，帮🦄助球队夺得过欧冠冠军、欧超杯冠军等荣🔕誉。这场💽半决赛之前的官方预热海报，就是以“弟媳”和佩🔹德罗为主角的。

切尔西的🈶决赛对手将是巴黎圣日耳曼和皇马之间的胜者。这场强🦃强对话的半决赛将于🌡北京时间明天凌晨3点打响，同🐋样也有面对旧主的精彩戏码——姆巴⛔佩离队后首次迎战大巴黎。

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长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级🦍工会组织推🔜出的爱心托育托管服务纷纷上🚰线，用“官方带娃”有效解🔆决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市总🦃工会获悉，为深➕入推进全市用人单位开展职🛶工子女托育托管服🍣务，《爱心托育托管⬛用人单位管🎇理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的😶设立、管理和补助🏂发放予以规范，其中明确补助金额🥢最高可达30万元。　　补助不超🗿过主办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明🤫确了托育托管工作各项保🐆障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助🗓等方面进行重点说明。　　《办法》明⛎确了申报长沙市总工会专项托育、托管经费补🚢助的范围，包括长沙🕕各级工会主办的非📏学科类的、福利性、普惠性托🧒育托管班，且🤼服务对象为长沙市职工子女；托育托管班需连🏙续运营满10天及以上或🏛年累计运营20天以上，其中单个基🍵层工会主办的托管班同😁期服🎉务的职工子女不少于30人，基层💗工会联合主办的托管班同期🎆不少于40人，各开发区和区县🕣(市)总工会、产业(系统)工会主办的🥚托管人数同期不少于100人；各级工会牵头举🛌办👼的爱心托育班服务本地区、本单位职工的婴幼📥儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工💎会专项补助金📈额不超过主办单位行政经费、工会经费投🥉入总额的50%，其中单个基层工会主🐥办的补助标准原🕴则上不超过5万元，基层工会🅾联合主办的原则🏽上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原则上不🔐超过20万元，对经费投入特💭别大、普惠范围特别广、社会反😵响特别好的🗾原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱🍊心托育托管工作应❗遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解🥖决职工婴幼儿托育👲及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会组织先行😿先试，积极探索爱🕰心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工🍻会联合多部门开📭展的暑期爱心托🧝管服务在全区6个托管点同步开班💍，报👚名人数超万人。这也是望城区连续第二年😔推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托😇管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实践教育👲外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口🚙才等精品体艺培训课程，满足不同年💤龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托管服😪务秉持公益原则，通过专项🤓补贴等方式，最大程度减轻职🐕工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进💓三诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设❗计随处可见。作为湖南省首批“全国工会爱心托管💬班”示范单位，三诺生物为解🎳决员工普遍反映⏰的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造😽专属场地、配备专业设施，为员工💳子女打造安全的暑期乐园。　　三诺生物托🦅管中心负责人告诉记🌤者，托管🕠班采用普惠制运营模式，运营费用💼从工会经费支出，其余由企业承担🏑，员工🔮只需承担每天15元的餐费。同时，托管班🕜按照幼儿班、小学班等不同年龄段🚰，设置分级照护方🈳案，托管老师则以🙈高校师范生👜兼职为主。近年来，三诺生物托🥊管服务累计惠及职工🧐子女超2000人次，也成为企业🔚引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计♟服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总🍳工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会通😖过支🚾持用人单位办托、园区社区嵌入式🔄办托、工会联合❔体办托等多种形式，积极探🤜索普惠性托育托管服务模式🚳，累计投入资金6000余万元，开设爱心托😷育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工⌛会分行业、分层级对38家市级🦂爱心托育托管📤用人单位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区🔖两级总工会对托育托管用人😻单位的奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总🏧工会将推动企业把托育托💒管纳入职工🌻福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子女托育🤸托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常❕态化运行机制，从假期托育托管逐🖥步实现“随时可托”，不断强化♍全过程监管，持续提升托🎟育托管专业化能力，让全🗳市广大职工安心托、放心托。【哪🌙个平台片源最全】Kelly Melo参与的短片《八哥电影网》将bt磁力😩搜索天堂融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，汽承计算机🗨维修站宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖”。今年7月29日、8月7日，有网友两🛢次在问政四川平💪台上反映资中县归🎤德镇官斗山村✅便民路建设问题，称该村一条1.5米宽的土路，只硬化了0.8米，农耕物资🕖运输极为不便。对此，不少网友🤘对工程的合理合规性表示质🥈疑。　　8月18日下午，华西都市报、封面新闻记者🆙来到现场采访。官斗山村6社社长江超🌱介绍，便民路建设之前😾的土路原本宽1米左右，2024年10月，附近村民因出殡需要，占🚋用老百姓土地后，用挖掘机将土路拓宽到1.5米。而💾归德镇政府相关人士称，工程设计标准为🐑路面宽0.8米、厚0.1米，于今年5月开工建设，目前已基本完工😙。后续🔝将全面收集群众意见，研究解决处理办法。　　网友反映 便民路“由宽变窄”　　网友发🗞布的帖子称：“本村原有🔵祖祖辈辈走🛅的一条便民土路，宽度约1.5米，是村民日🔑常出行、农耕🈯运输的主要通道，虽简陋但能满足💼基本需求。”　　该网友认为，2025年5月新修🤫的便民路存在两个问题，一是路面宽度🦎严重缩水，原1.5米宽的道路被🕡改建成仅0.8米宽，对农耕物资运输💅极为不便；二是路面高度🐷不合理，新修路🛷面较周边地面高出约10厘米，严重影响农业生产，“这条路由宽变窄、由平变高后，确🙆实让我们的出行和🥌生产陷入困境。”　　村民证实 以前道路只有1米宽　　8月18日中午12点，记者来到官斗山村，发现这个村😄新修了不少便民路，宽度都在0.8米。村民们🔜大多对便民路的建设👴表示认可，认为道路建成🏎后方😔便了生产生活。　　在村民的指引下⛺，记者找到了网😠友反映的便民路，这条路连接乡☔村公路和十几户♿村民的农房。沿着便民路🌈往里走，道📝路两旁种了果树和蔬菜，有🦈的路段左右两边土地位置持平，有的🚗路段右侧边坡较高。用尺子测量后，记者发现土路连同🈴已经硬化的路面宽🧤度确实超过1.5米。　　官斗山村6社社长👜江超在一旁解释说，这条新💃建的便民路总长205米，原本只有1米左右宽，2024年10月，附近村👪民家有老人去世，出殡🦈需要经过这条路，死者家属便自行使💫用挖掘机，占用村民土地，将其中约140米长的道😩路拓宽到1.5米。　　“当时还占了🥧我们家的菜地。”村民江萍芸说，想到谁家都有老➿人去世的时候，也就没有计较。江萍芸还证实，以前道路确🔼实只有1米宽，现在的便💋民路就建在了挖掘机平整的路上。　　江超说，挖掘机将道路🍀拓宽后，村里也知🏎晓此事，让土地受📶损村民和死🈴者家属自行协商赔偿事宜后，对土地进🚻行复耕。但是村民认😶为道路拓宽后方🔇便修公路，所以并没有复耕。　　当地回应 加宽涉💃及占用耕地　　实际上，这条便民路早🥛在挖掘机拓宽前就完👾成了规划设计。记者从归德镇了🚄解到，镇政府在征👯求村、社意见时，考虑到该村已➿有一条3.5米宽的公🚏路供群众生产📷运输和生活出行，故将该便民路🌩作为群众出行的补充。作为2025年以工👣代赈项目，便民⏬路设计宽度为0.8米、厚0.1米，2025年5月开工建设，目前🐈已经基本完工。　　江超刨开便民路一🛏侧边坡的杂草对🔓记者说，这是废弃的水渠👌，便民路🚠如果靠边坡，有垮塌的风险，另一侧又是村民的耕地，不能占用。　　归德镇副🍸镇长邱发刚在一旁📗补充说，当时修便民路就👘是为了方便群众出📯行和农资👽产品的简单运输，例如电瓶车和鸡😿公车，便民📋路的宽度和高度🥘都是严格按照设计施工。　　归德镇党委副书🛑记、镇长夏天表示，便民路加宽涉及占🤱用部分群众耕地，针对网友拓👥宽道路诉求，镇政府将全面收🕟集群众意见，研究解决处理👙办法。　　华西都市报-封面新闻记者 黄晓庆 摄影报道扫码得参加🕶，计划马上更新🖥开奖前最后冲🎧刺机会等你来参与，不要错过“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一💲步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品😷公司的罗女士，突然接到该公司HR发来😧的这则不予录用通知，得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业🚣主跟物业有过纠🔒纷，物业公司起诉了很🕙多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🗄位自行🥩或委托第三方机构对求职者的🤑学历、工作履历、职业能力等方💸面进行核查和评估，通常被看作是招🌕聘中的“最后一关”。如今，随着市场👩主体增加、人才流动加速，加😝之信息获取更便捷，背🕵调越来越频繁地出现💄在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🌌行背调，能够筛掉不🥠诚信、不合格的🎺候选人，有利于提🏷高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位💌的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🏅人隐私领域，全方位挖⚫掘求职者的健康、婚育、过⏸往收入等情况；有的将😫无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左🤠道进行背调，或是窥探求⛹职者社交平台私密动态🏓，或🏳是从前同事处打探其性🤥格和生活作风。这样的👀背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🌵方面在于部分企业🏳风险意识提高，法律🙊意识却未跟上；另一方面，有的企业希⏹望凭借对🥫劳动者的了解，在后续沟通和谈🧜薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🔙犯劳动者隐私权甚至〽名誉权。同时，一个不尊重劳动者🛹隐私，仅凭模糊信息就🏾随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🚁正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信👸息保护法，处理个😆人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与♈处理目的直接相关，采取➿对个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也🏟提及，用人🚣单位有权了解劳动者🆕与劳动合📜同直接相关的基本情况。但是，上述规定较🚯为原则和笼统。具体🖋到背调领域，如何理解“与劳🔷动合同直接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🚨影响最小”，这些问题都有待进一步厘清。在背调越发被企💄业倚重的当下，有关方面有必🆚要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🏳招聘和劳动者维权👧提供指引；有必要定期发布🐿典型判例，以案释法，让🌻更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🕊培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信🏴息保护法明确，个人对其个人信🐠息的处理享有知情❌权、决定权，有权限制或者拒🔀绝他人对其个人📋信息进行处理；个人😨发现其个人信息不😟准确或者不完整的，有权请求✌个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🏙背调前，应当明🧦确告知调查范围、手段，并征得劳动者同🎳意，对于偏负面的背🐑调结果，应🎦允许劳动者解释申辩，并再次⏰进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露📗出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🎓环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🐟防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🤯知情权与尊重劳动🍰者隐私权🏨之间找到平衡，推动入职背调回归🌶本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建👳健康职场环境的应有之义。　　面对劳动🗓关系领域类似的🎟新问题新挑战，我们在制度层面🔬应积极探索并做出🕯回应。唯有法律的牙🔛齿更锋利、监管的篱笆😒更紧密、维权的路径更畅🏁通，劳动者权益保障😛网才能越织越密，和谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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竹中菫/河田結衣/結城花純/山口愛莉

（青岛日报／观海新闻记者 Sunshine）