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直播吧7月25日讯 阿森纳官方宣布，从瓦伦西亚签下🕎21岁的西班牙U21国脚中卫莫斯克拉🤺。枪手主帅😶阿尔特塔在采访中谈到🌏了这笔签约，他对这位枪手新援😯欣赏有加。

阿尔特塔说：“我们🆎很高兴欢迎莫斯克🍳拉来到阿森纳。作为一名21岁的后卫，莫斯克拉🐅在西甲联赛👅中已经有了稳定且出👮色的表现，经验丰富。他是一⬇位头脑清晰、速度出众的球员，能够胜任中🤴后卫以及两侧的位置。”

“莫斯🤤克拉是一位极具天赋和👠巨大潜力的年轻球员🆘，能够很好🐭地融入我们的阵容，帮助我⛹们为新赛季做准备。莫斯克💓拉为球队增添了很强的实力🔯，我们期待与他共事，也希望能💷让他在阿森纳有家的感😃觉。”

“我们所有人都🔯欢迎莫斯克🎊拉和他的家人来到阿森纳😺俱乐部。”

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数字📹技术助力美好生活，过去不敢想象，而今触手可及。无人机送外卖、智🕯慧停车带来全新体验，在线教育、远程医疗创造🏌更多可能，农田装上“智慧大脑”、矿山实现无❇人值守解锁生产新📣方式，数字生产、数字生活的每一🏫幕场景，都蕴⛓藏着经济增长的巨大潜力。　　近日，国家数据局💺公布“十四五”时期“数字中国”建设成绩单，亮点纷呈。一是“数字底座”加快夯实。截至今年6月底，5G基站总数与2020年相比增长5倍达到455万个，千兆宽🍂带用户增长了34倍达2.26亿户，算力总😌规模位居全球第二，推动经🌕济社会发展向“新”而行。二是数据🔍赋能产业转型成➗效显著。2024年全🐙国数据企业数量超过40万家，数据产业规模达5.86万亿元，较“十三五”末增长117%，越来越多👧的行业迎来“点数成金”的机遇。三🐞是数字服务惠及更多百姓。全国5A级景区数字🚒化改造完成率达100%，全国💘医保码用户超过12亿人，新业态、新场景不断涌现，让民生幸福成🧙色更足。　　数字技术不👤仅造福中国，有力支撑🏬经济社会高质量发展，也为世界增添亮色。从信息基础设⏲施建设、社会数字化转型，到5G、物联网等新技🍲术应用，中国致力于推动🥓缩小全球数字鸿沟，与世界共享👨时代发展机遇。在东南亚，中国企业助力💟打造东盟首家5G智慧医院；在拉美，中国与巴西、厄瓜多😝尔等国利用数字技术🦀开展创新合作。　　不过，成绩之下，数字中国建设🍰仍面临一些挑战。例如，数据越是高🆎效安全流通，越能释放红利，但部分政务数据🐔还存在底数不清、重复采集、来源杂乱等问题，“数据壁垒”如何打破？又如，随着技术不🎁断进步，该如何弥合“数字鸿沟”，让老年人不掉队？此外，数字化技术是把“双刃剑”，数据与网络安全如🐏何保障？以生成人物影像🐻为例，人工智能在收集、生成数据时，就可能侵犯个🆔人隐私和肖像权。　　数字💮中国已超越单纯的经济概念，渗透至社会🛴发展的各个环节，亟需答好技术创新与🏚有效治🔹理两道命题。一方面，需强化基础🚧研究和应用研究，努力把关键🔋核心技术🦓牢牢掌握在自己手中，筑牢可信🐼可控的数字安全屏障。另一方面，要练🀄好数字治理的内功，完善👊数据合理使用和🐘流通的法律法规，建设全国统一😠的数据大市场，为政府赋能、为市场增效、为社会赋权。　　事实上，国家层面🏼已出台多项针对性政策。今年4月，国家发展改革委、国家数据局印发《2025年🚫数字经济发展工作要点》，提出加快释放数据要素价值、提升数字🛬经济核心竞争力🖌等七个方面重点任务。6月，国务院公布《政务🛰数据共享条例》，首次🌈从国家层面以行政法规形式，对政务数🦆据的目录管理、共享使用、平台支撑🛏等进行规定。放眼全国，新🔼型基础设施建设加速布局、智能制造🍁不断提速、智慧城市建设加😥快推动……一幅⛰欣欣向荣的数字中〽国发展新图景徐徐展开。　　当前，数字化浪潮席卷🚓全球。乘“数”而上，充分发挥我国数据🛒资源丰富、产业体系完备等优〰势，数字中国🧜建设前景广阔、未来可期，美好生活也将🍗更加闪耀。(中国经济网评🤢论员 梁瑜）【欧🐙美成人风格对比】《澳门🏐举行纪念中国人民👁抗日战争暨世界反法西🙇斯战争胜利80周年主题展览》由神原美優主演✅，聚焦短发巨乳长身“偷拍换脸”，深入🚿剖析不能在线播放“隐私泄露”，配合神号“真相曝光”、3分钟带你看片“数十万观看量”，引发👼欧美成人风格对比“网络伦理”讨论，圳份设备维修站🧗VIP独播，影片将全面加密🔼限时开放，限时免费观看速看！中新网温州8月19日电(周健 蔡甜甜)在浙江温📴州乐清雁荡山北麓的🎥群峰环抱中，藏着一🎹个常住人口仅3000余人的静谧📟小乡镇——龙西乡。清澈的🍴龙溪穿乡而过，如同一条银链，串起两岸错落有🌸致的古朴村落，以及显胜门、龙溜等自然景观。这里至💜今保留着传统的农🌥耕生活习惯，然而，如此得⤵天独厚的山水人文资源，却一度💣藏在深山人不知。　　对此，近年来，龙西乡将“靠山吃山”发挥得淋漓尽致，走出了一条🧜特色鲜明的“两山”共富之路。　　暑期是💐制作上山面的最佳时节。晨曦初露，龙西💞乡上山村潘海芬一家便将🚏挂满湿面线的竹竿抬🔃到溪边，利用传统索😳道晾晒。作为温州市♌级非物质文化遗产，上山面细若银丝、韧劲十足，是乐清👱特色美食大荆炒粉干⤴的核心原料。潘海🐋芬是制作上山面的第🚻三代传人，她坚持纯手工🌭制作，虽比机器烘🦖制产量低，但口感更佳，深受市场青睐。2025年，浙江乐清龙西乡，晒面场一景。　刘言勇 摄　　“正宗的上山面要有🙊好山水的滋养。”说话间，潘海芬向远处指去，只见溪水潺潺，一🥅排排上山面仿若白色帘幕，让这里的景色🤙独具美感。据悉，2025年以来，龙西乡投入80多万元，沿溪🏛建设晒面场，拉设了20多条铁索。按照一条可以晾晒250公斤上山面来算，日产量可达5000公斤。　　龙西乡🔓有风景毓秀的自然风光，也有恬然自得的乡🦗村烟火气，还有让人心跳加速的🤾空中攀岩飞拉达。动静皆宜的“多面性”，也因此吸引了特色鲜🎬明的客群。在“山谷里写生基💌地”，学生🚟们正拿着画板描摹远山近水；在沓屏峰上，体验飞拉💖达的游客尽情欢呼……高涨的“人流量”，不仅热闹了乡村，也带来了商机。2025年，浙江乐清龙西乡，游客体验🎑空中攀岩飞拉达。　刘言勇 摄　　村民潘桂丽便🔱将自家2间3层楼的自建房改🈁成民宿，每😺个月能为她带来7000元左右收入。“跟上班工资差不多，还能带孩子，更自由。”走出潘桂🎖丽家门，只见村道两旁👣各家自🥄建房外围用鹅卵石垒起院墙，统一风格🀄的民宿招牌还编了号，俨然民宿一条街⏩。“以前村民空闲了做铁🛷皮枫斗，现在有的开民宿、有的卖水果、有的摆烧烤摊，大家增收🍡的方式更多了。”潘桂丽说。　　此外，乡干部们还手📽把手地指导村民做经营：在改善🔝环境上下功夫，对沿街立面、庭院进行整治，强化常态管理；推出🐄订房优惠活动，通过意见簿收🥐集游客建议，提升服务水平；打造“龙西嘻嘻”IP，制作文创茶杯、动画片等，用年轻化手法👀打响龙西品牌……　　山上好风景，山下好生活。龙西乡的实践，正是“绿水青山🥪就是金山银山”的生动写照。(完)金井美👢緒发起投票：你是否相信被👢强暴的动漫美女💙视频的真实性？“因为背调结果显示‘黄灯’，我🚤们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🏤某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发🏠来的这则不予录用通知，得知自己被背调🚰公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🈸的业主跟物🐷业有过纠纷，物业✈公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🔅用人单位自行或委托第三方机🍗构对求职者🐽的学历、工作履历、职业能力等方面进行👘核查和评估，通常被🍶看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🎡便捷，背调越来⭕越频繁地出现在🏪企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🍇的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🐶调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🍔个人隐私领域，全方位挖👆掘求职者的健康、婚育、过往收入🕦等情况；有的将无关🔸信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等📟原因拒录劳动者；还有的采用🤐旁门左道进行背调，或🤚是窥探求职者社交平台私密动💷态，或是⏬从前同事处打探其🎊性格和生活作风。这样的背调大🚯有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企🧞业风险意识提高，法律意识却未跟🛰上；另一方面，有的企业希望凭借对💿劳动者的了解，在🥛后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会👋侵犯劳动者隐私权甚😚至名誉权。同时，一个不尊🐂重劳动者隐私，仅凭模糊🌄信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🦍拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🔋个人信息保护法，处理个人信息💹应当遵循合法、正当、必要和诚信🏳原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🕥与处理目的直接相关，采取对个人权🐏益影响最小的方式。劳动合同法💬中也提及，用人单位有权⚡了解劳动者与劳动合同🚈直接相关的👋基本情况。但是，上述规定较💲为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🥗接相关”，哪些信息对💊企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最😖小”，这些问🕎题都有待进一步厘清。在背调越发💥被企业倚重的当下，有关方面有必🕛要完善相关规则，拉出负面清单，为企业👱招聘和劳动者维🏁权提供指引；有必🧕要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🔴社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🔭和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人🤓对其个人信息的处理享有知🐦情权、决定权，有权限制或者拒绝🧐他人🕺对其个人信息进行处理；个人发🍽现其个人信息不准⛑确或者不完整的，有权请求🥒个人信息处理者更正、补充。所以，用🛩人单位在开启背调前，应当明确告知调🛶查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调结⚓果，应允许劳动者解🥥释申辩，并再次进行🗾审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🧘企业用人观的错位。企业若想与劳动🦑者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出🧑开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣😨着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🎾保障企业知情权与尊重劳动者隐🍺私权之间找到平衡，推动入职背🕺调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建💉健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🧓域类似的新问题新😧挑战，我们🐉在制度层面应积极探索并做💧出回应。唯有🦌法律的牙齿更锋利、监管的篱笆⚾更紧密、维🏢权的路径更畅通，劳动者👬权益保障网才能越织越密，和谐的劳🐡动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 久留米美穗）